公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。

在进行人力资源管理咨询时，要明确几个前提，它们是（ ）。

战略人力资源管理可以分成几个不同的组成部分，它们包括人力资源管理的哲学、政策、项目、实践和过程。

战略人力资源管理就是人力资源管理战略。

公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？

根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为()阶段。

战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（　）。

战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。

战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。

公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系

在进行人力资源管理咨询时，要明确几个前提，它们是（　　）。

战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。