与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是（）。 -题库考试答案搜索网

与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是（）。

多选题

2022-01-03 02:42

A、将人力作为资本来看待
B、短期导向，以行政事务性工作为主
C、把员工看作是简单的生产手段与成本
D、全面重视员工的工作生活质量
E、强调人力资源管理对组织战略的重要意义

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正确答案

A| D

试题解析

人力资源管理阶段的特色有：①将人力作为资本来看待；②全面重视员工的工作生活质量；③组织再设计运动的兴起；④战略性人力资源管理的兴起。

标签：第四章人力资源管理概述初级人力资源管理

感兴趣题目

信息管理的发展阶段除了传统信息管理阶段、技术管理阶段、资源管理阶段以外，还包括（）

根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为()阶段。

行为科学阶段是人力资源管理思想长足发展的阶段，人力资源管理理论不断深化和发展。其主要代表人物和理论有（）

战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（　）。

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。

与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是()。

研究人力资源管理实践与理论的发展轨迹，可以看出现代人力资源管理经历了哪三个具体发展阶段及其各阶段的特点？

对人力资源管理的众多问题进行了广泛的研究，将人事管理理论和实践推进到一个全新的发展阶段------人力资源管理阶段的人物有（）

从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：（）

从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：（）。

分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。

人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。

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