与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是()。 -题库考试答案搜索网

与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是()。

多选题

2022-07-01 04:05

A、将人力作为资本来看待
B、短期导向，以行政事务性工作为主
C、把员工看作是简单的生产手段与成本
D、全面重视员工的工作生活质量
E、强调人力资源管理对组织战略的重要意义

查看答案

正确答案

A | D

试题解析

标签：初级经济师初级人力资源专业知识与实务

感兴趣题目

与工业经济时代相比较，知识经济时代的管理重点变成为（）

行为科学阶段是人力资源管理思想长足发展的阶段，人力资源管理理论不断深化和发展。其主要代表人物和理论有（）

西方国家的环境与资源管理经历了哪些主要发展阶段？

与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是()。

研究人力资源管理实践与理论的发展轨迹，可以看出现代人力资源管理经历了哪三个具体发展阶段及其各阶段的特点？

对人力资源管理的众多问题进行了广泛的研究，将人事管理理论和实践推进到一个全新的发展阶段------人力资源管理阶段的人物有（）

新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（）

人力资源管理与人事管理的区别与联系是什么？

分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。

人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。

在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的（）意义。

相关题目: 人力资源管理运用科学方法，对与一定物力相结合的人力进行的管理活动。; 人力资源管理（）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。; 共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的非雇佣形式为主要特点，呈现出人力资源全球化态势，利用互联网特点提高人力资源管理的主动性和灵活性。（）; 未来的人力资源管理者要扮演工程师兼销售员兼客户经理的角色，一方面人力资源管理者要具有专业的知识与技能，另一方面人力资源管理者要具有向管理者及员工推销人力资源产品与服务方案的技能。（）; 在人力资源初级阶段，人事部门（）。; 如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（）; 公共部门人力资源管理模式必须与以下哪些方面相适应（）。; 日本*企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的（）。; 人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。; 人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面，而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。（）; 人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。; 在人力资源管理阶段，（）是该发展阶段的重要标志。; 绩效管理的（）阶段与人力资源管理各环节起着“承上启下”的作用。; 在人力资源管理的初级阶段，使用术语最多的有（）; 与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是（）。; 人力资源管理与人事管理的区别表现在很多方面，下列属于人力资源管理概念的是（）; 新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）; 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。; 公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？; 信息管理的发展阶段除了传统信息管理阶段、技术管理阶段、资源管理阶段以外，还包括（）

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧