目标管理的主要理论基础是激励理论中的()。 -题库考试答案搜索网

目标管理的主要理论基础是激励理论中的()。

单选题

2022-05-22 13:54

A、期望理论
B、目标设置理论
C、双因素理论
D、公平理论

查看答案

正确答案

B

试题解析

目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论。其基本核心是强调通过群体共同参与制订具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。

标签：中级经济师中级人力资源

感兴趣题目

人力资源管理的理论基础主要有（）。

人力资源管理理论的经济学基础是（）

述人力资源激励中的强化理论？

理论界将世界城市化分为初级、中级和高级阶段三个阶段，其中中级阶段的特征是（）。

管理经济学的理论基础主要是西方宏观经济学。

需求层次论是激励理论的基础理论。

绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）是绩效管理的一般理论基础。

目标管理的主要理论基础是激励理论中的()。

综合激励理论主要包括（）的综合激励理论和（）的综合激励理论。

主要的激励理论有三大类，分别为内容型激励的理论、过程型激励理论和行为修正型激励理论。

过程型激励理论主要包括期望理论、目标理论和（）

需求层次论是激励理论的基础理论。

相关题目: 人力资源管理为什么要重视激励理论？; 人力资源管理（）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。; 资源基础理论认为人力资源管理对企业中的( )产生巨大影响。; 资源基础理论认为人力资源管理对企业中的( )产生巨大影响。; 激励的理论主要有激励的需求理论、激励的（）理论和激励的目标理论。; 激励的理论主要有激励的（）理论、激励的过程理论和激励的目标理论。; 动机―目标激励模式，它的理论基础源于美国心理学家（）提出的期望理论。; 海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。( ); 海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。( ); ( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础; 路径-目标理论以激励理论中的期望理论为基础。; 人员激励的含义、特点及其功能在人力资源管理中,以什么作为管理的基础,人们有着不同的看法,由此演绎出不同的管理理论,这些不同的理论的共同点是都强调对职工进行(); 早期激励理论不仅为今天的管理者所津津乐道，也构成当代激励理论的基础。强调工作内在的激励，这是一个重要的管理理念，提出者是早期激励理论的三位大师之一，他是（）。; 目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。; 目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。; 下列哪一项属于人力资源管理理论中的激励理论（）; 战略性人力资源管理产生的理论基础是()。; （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。; 如何将目标设置激励理论应用到人力资源管理？; 目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用？

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧