人力资源管理（ ）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。

资源基础理论认为，人力资源管理会对(    )产生巨大影响。

资源基础理论认为人力资源管理对企业中的(    )产生巨大影响。

有的专家认为，战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础之上的，他说的理性选择包括(    )。

资源基础理论认为人力资源管理对企业中的( )产生巨大影响。

战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了飞跃，更加突出了管理的(    )。