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[单选题]需求层次论是激励理论的基础理论。的答案
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需求层次论是激励理论的基础理论。
单选题
2023-04-27 14:12
A、正确
B、错误
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A
试题解析
标签:
管理学基础
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马斯洛需求层次理论中,()需求层次属于激励因子。
内容型激励理论强调内在性激励因素对人们行为的影响:如()、需求成就激励理论和综合性激励理论。
目标管理的主要理论基础是激励理论中的()。
在激励理论的分类中,需要层次理论属于()激励理论。
赫兹伯格的双因素激励理论中的激励因素类似于马斯洛的需求层次理论中的()
赫兹伯格的双因素激励理论中的激励因素类似于马斯洛的需求层次理论中的“( )”。
在谈到激励技巧时,常常会基于马斯洛(Maslow)的“人的五个基本需求”理论。马斯洛认为:人们的最初激励来自于最低层次的需求,当这个需求被满足后,激励便来自于下一个需求。那么,按照马斯洛理论,人们需求层次从低到高的顺序就是().
()于1943年在《人类激励理论》论文中提出了“基本需求层次理论”。
IT服务团队管理中的激励管理,包括了团队激励和个人激励。个人激励相比于团队激励更偏重个人的感受,参照马斯洛需求理论,将人的需求划分为五种,下面( )不属于马斯洛理论所定义的需求。
马斯洛的需求层次理论属于哪种类型的激励理论()
组织论是一门非常重要的基础理论学科,是项目管理学的母学科,它主要研究系统的()。
需求层次论是激励理论的基础理论。
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激励的理论主要有激励的需求理论、激励的()理论和激励的目标理论。
组织论是与项目管理学相关的一门非常重要的基础理论学,其主要是研究系统的()。
比较需求层次理论和双因素理论,需求层次理论提出的五种需求中,属于保健因素的是()
依据马斯洛层次需求理论,对于需要层次主要表现为社会需要的员工一般应采取()的激励手段。
早期激励理论不仅为今天的管理者所津津乐道,也构成当代激励理论的基础。强调工作内在的激励,这是一个重要的管理理念,提出者是早期激励理论的三位大师之一,他是()。
目标管理的主要理论基础是激励理论中的()。
目标管理的主要理论基础是激励理论中的( )。
马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论属于()激励理论。
根据马斯洛需求层次理论来看,对老员工的的激励方法是()。
需求层次理论是其他激励理论的基础,它是由美国心理学家()提出的。
激励理论中的需求层次理论是()提出的。
组织论是一门学科,是与项目管理学相关的一门非常重要的基础理论学科,它主要研究系统的()。
需求层次理论将人的需求划分为哪五个层次?并分别提出激励措施。
美国心理学家马斯洛在《人类激励理论》中将人类需求分为()个层次。
马斯洛的自我实现论:需求层次理论,即马斯诺需求层次理论,是美国犹太裔人本主义心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》一书中提出的需要层次论。
需求层次论是激励理论的基础理论。
马斯洛需求层次理论是管理激励理论的重要流派,属于内容激励理论。下列属于马斯洛需求层次理论内容的是()
需要层次理论、ERG理论、成就需要激励理论和双因素理论,这四种激励理论属于()。
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