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需求层次论是激励理论的基础理论。

单选题
2023-04-27 14:12
A、正确
B、错误
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A

试题解析

标签: 管理学基础
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激励的理论主要有激励的需求理论、激励的()理论和激励的目标理论。
组织论是与项目管理学相关的一门非常重要的基础理论学,其主要是研究系统的()。
比较需求层次理论和双因素理论,需求层次理论提出的五种需求中,属于保健因素的是()
依据马斯洛层次需求理论,对于需要层次主要表现为社会需要的员工一般应采取()的激励手段。
早期激励理论不仅为今天的管理者所津津乐道,也构成当代激励理论的基础。强调工作内在的激励,这是一个重要的管理理念,提出者是早期激励理论的三位大师之一,他是()。
目标管理的主要理论基础是激励理论中的()。
目标管理的主要理论基础是激励理论中的( )。
马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论属于()激励理论。
根据马斯洛需求层次理论来看,对老员工的的激励方法是()。
需求层次理论是其他激励理论的基础,它是由美国心理学家()提出的。
激励理论中的需求层次理论是()提出的。
组织论是一门学科,是与项目管理学相关的一门非常重要的基础理论学科,它主要研究系统的()。
需求层次理论将人的需求划分为哪五个层次?并分别提出激励措施。
美国心理学家马斯洛在《人类激励理论》中将人类需求分为()个层次。
马斯洛的自我实现论:需求层次理论,即马斯诺需求层次理论,是美国犹太裔人本主义心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》一书中提出的需要层次论。
需求层次论是激励理论的基础理论。
马斯洛需求层次理论是管理激励理论的重要流派,属于内容激励理论。下列属于马斯洛需求层次理论内容的是()
需要层次理论、ERG理论、成就需要激励理论和双因素理论,这四种激励理论属于()。
马斯洛的自我实现论:需求层次理论,即马斯诺需求层次理论,是美国犹太裔人本主义心理学家亚伯拉罕?马斯洛在1943年在《人类激励理论》一书中提出的需要层次论。
比较需求层次理论和双因素理论,需求层次理论提出的五种需求中,属于保健因素的是()
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