比较马斯洛的需求层次理论和麦戈雷格的X理论、Y理论，马斯洛提出的五种需求中，与Y理论对应的需求包括（　　）。

马斯洛首次提出了需求层次理论，该理论认为人类有（）层次的需求。

马斯洛需求层次理论中，（）需求层次属于激励因子。

马斯洛需求层次理论中，（）需求层次属于保健因子。

赫兹伯格的双因素激励理论中的激励因素类似于马斯洛的需求层次理论中的()

赫兹伯格的双因素激励理论中的激励因素类似于马斯洛的需求层次理论中的“（ ）”。

在谈到激励技巧时，常常会基于马斯洛（Maslow）的“人的五个基本需求”理论。马斯洛认为：人们的最初激励来自于最低层次的需求，当这个需求被满足后，激励便来自于下一个需求。那么，按照马斯洛理论，人们需求层次从低到高的顺序就是（）.

在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

（）于1943年在《人类激励理论》论文中提出了“基本需求层次理论”。

IT服务团队管理中的激励管理，包括了团队激励和个人激励。个人激励相比于团队激励更偏重个人的感受，参照马斯洛需求理论，将人的需求划分为五种，下面（ ）不属于马斯洛理论所定义的需求。

马斯洛的需求层次理论属于哪种类型的激励理论（）

需求层次论是激励理论的基础理论。