• 问答题 简述关键绩效指标法的概念。

  标签：薪酬管理与绩效考核知识竞赛 2023-03-20 16:20

• 问答题 说明关键绩效指标法的概念，试述在运用此方法中要注意哪些问题？

  标签：薪酬管理与绩效考核知识竞赛 2022-01-05 22:27

• 单选题 薪酬信息管理的模块流程中，为评价薪酬成本的产出效率进而评价薪酬管理效果提供依据的是（）

  标签：薪酬管理与绩效考核知识竞赛 2022-01-05 02:38

• 多选题 绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（）、（）和（）三个方面。

  标签：薪酬管理与绩效考核知识竞赛 2022-01-05 00:25

• 多选题 要想成功适用能力薪酬体系，并最大限度的发挥其管理优势，需要全面优化企业的适用环境。下列优化思路正确的是（）

  标签：薪酬管理与绩效考核知识竞赛 2022-01-03 21:33

• 多选题 常用的岗位评价定量方法包括（）

  标签：薪酬管理与绩效考核知识竞赛 2022-01-03 14:36

• 多选题 根据能力冰山模型，员工能力的构成要素包括（）

  标签：薪酬管理与绩效考核知识竞赛 2022-01-02 19:14

• 单选题 目标管理的提出基于的理念是：（）。

  标签：薪酬管理与绩效考核知识竞赛 2022-01-02 05:35

• 单选题 实行柔性管理的企业员工分类中，与企业的产销规模没有直接关联，数量上具有较强刚性的是（）

  标签：薪酬管理与绩效考核知识竞赛 2022-01-02 00:40

• 单选题 薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为（）

  标签：薪酬管理与绩效考核知识竞赛 2022-01-01 17:37

• 单选题 能力薪酬体系设计过程中，开发能力评价指标和建立能力评价保障体系的环节是（）

  标签：薪酬管理与绩效考核知识竞赛 2022-01-01 17:37

• 多选题 能力薪酬体系能激励员工不断挖掘自身潜在能力，无论员工个人还是他们供职的企业都将从中受益。如下对能力薪酬体系优势特征阐述正确的是（）

  标签：薪酬管理与绩效考核知识竞赛 2022-01-01 17:37

• 单选题 薪酬模块衔接中，向薪酬模块提供员工技能认证等级、技能考核等的是（）

  标签：薪酬管理与绩效考核知识竞赛 2022-01-01 17:36

• 问答题 薪酬调查的主要内容有哪些？

  标签：薪酬管理与绩效考核知识竞赛 2022-01-01 17:08

• 单选题 “通过过去考核未来”的原理具体体现为绩效考核总结要（）

  标签：薪酬管理与绩效考核知识竞赛 2022-01-01 04:46

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