绩效管理就等于绩效考核,因为绩效考核就能足以实现绩效管理的目标。( )

简述绩效管理与绩效考核关系。

绩效考核实施过程包括绩效目标的制定与实施、绩效数据的收集与分析、绩效考核结果与评价、绩效面谈与辅导、绩效考核结果的应用。

客运部绩效考核：负责客运本-部人员的绩效考核，按规定填记绩效考核报表，汇总、审核三中心绩效考核报表，负责考核三中心中层管理人员绩效，每月（）日前集中向公司上报绩效考核报表。

非财务绩效考核指标是财务绩效考核指标的必要补充。

绩效考核的关键事件法的优点有()

在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（）

光缆线路代维月度考核-关键绩效指标KPI包括（）。

简述关键绩效指标法的概念。

KPI指标指关键绩效指标，通过一些重要的绩效指标，考核SG-TMS系统运行维护、应用及建设等方面的情况。

企业在运用关键绩效指标法考核绩效时，设备正常运行时间是一个常用的关键绩效指标，管理人员可以从（ ）渠道获得该指标。

关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。