首页
题目
TAGS
首页
/
题库
/
[多选题]农电员工绩效考核结果与（）等薪酬分配挂钩的答案
搜答案
农电员工绩效考核结果与（）等薪酬分配挂钩。
多选题
2022-01-03 04:04
A、A、浮动工资
B、B、基本工资
C、C、综合补贴
D、D、奖金分配
查看答案
正确答案
A| D
试题解析
标签：
农电营销管理
用电营销考试
感兴趣题目
绩效工资的基本特征是将员工的薪酬收入与个人业绩挂钩。国务院在各类事业单位实施绩效工资体现了（）
绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面。
绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面。
绩效考核实施过程包括绩效目标的制定与实施、绩效数据的收集与分析、绩效考核结果与评价、绩效面谈与辅导、绩效考核结果的应用。
为了保证个人公平，还要建立科学的绩效考核体系，并将员工的薪酬真正与（）直接挂钩。
营业厅人员的绩效薪酬分配，应打破职级限制，以工作业绩为依据确定，不宜采取与职位等级或岗位工资挂钩的方式，即员工工作业绩相同，即便个人职级不同，其绩效薪酬应相同。
10kV线路综合线损及台区低压线损完成情况是对农电工进行线损管理考核的主要指标。（）
员工的()应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
员工的（ ）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
绩效考核本身只是一种手段，目的是要对考核结果进行应用，绩效结果的应用主要包括以下方面（） ①用于薪酬的分配 ②用于员工培训 ③用于职务调整 ④用于职业规划
相关题目
绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。（ ）
公务员的考核结果必须与公务员的管理挂钩，即将考核结果与职务职级升降、级别调整、工资增减以及奖励、交流、辞退等结合起来，真正发挥考核的激励和引导作用。对吗？
根据员工的年资、绩效考核结果和消费者物价指数等因素来决定员工的薪酬增幅的是（ ）。
把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为（）。
员工的( )应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。
农电营销类业务包含以下内容（）。
根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的（）功能。
在员工考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于( )。
在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于（ ）。
绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的()。
根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()。
绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的（）功能。
项目管理能力考核的结果与（）的年度经营业绩考核挂钩。
农电员工绩效考核结果与（）等薪酬分配挂钩。
绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆企业的对比的是（）下的绩效考核。
员工受到撤职处分的，至少（）个月内不得聘任管理职务，同时扣减绩效考核工资，降低薪酬等级。
员工受到记大过处分的，至少（）个月内不得聘任管理职务，同时扣减绩效考核工资，降低薪酬等级。
绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？
对斤斤计较薪酬绩效的员工，在考核中要更加注意绩效考核的（）。
广告位招租WX:84302438
题库考试答案搜索网
免费的网站请分享给朋友吧
