损失补偿原则的实施要点有（    ）。

补偿原则的派生原则有（    ）。

由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：

方案1：一次性补偿现金90万元；

方案2：每年末补偿现金21万，共5年；

方案3：5年后一次性得到现金补偿110万元；

方案4：每年初补偿现金20万，共5年

在企业存续条件下，若折现率为6%，则应该选择（　）。

由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：

方案1：一次性补偿现金90万元；

方案2：每年末补偿现金21万，共5年；

方案3：5年后一次性得到现金补偿110万元；

方案4：每年初补偿现金20万，共5年

在企业存续条件下，若折现率为4%，则应该选择（　）。

由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：

方案1：一次性补偿现金95万元；

方案2：每年末补偿现金22万，共5年；

方案3：5年后一次性得到现金补偿120万元；

方案4：每年初补偿现金21万，共5年

本题目中方案2属于（　）。

由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：

方案1：一次性补偿现金100万元；

方案2：每年末补偿现金23万，共5年；

方案3：5年后一次性得到现金补偿124万元；

方案4：每年初补偿现金22万，共5年

在企业存续条件下，若折现率为4%，则应该选择（　）。

由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：

方案1：一次性补偿现金90万元；

方案2：每年末补偿现金21万，共5年；

方案3：5年后一次性得到现金补偿110万元；

方案4：每年初补偿现金20万，共5年

本题目中方案3属于（　）。

由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：

方案1：一次性补偿现金95万元；

方案2：每年末补偿现金22万，共5年；

方案3：5年后一次性得到现金补偿120万元；

方案4：每年初补偿现金21万，共5年

在企业存续条件下，若折现率为5%，则应该选择（　）。

我国的国家赔偿标准基本采用补偿性原则。

确定国家赔偿标准的原则主要有惩罚性原则、补偿性原则、抚慰性原则.

由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：

方案1：一次性补偿现金100万元；

方案2：每年末补偿现金23万，共5年；

方案3：5年后一次性得到现金补偿124万元；

方案4：每年初补偿现金22万，共5年

本题目中方案3属于（　）。

由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：

方案1：一次性补偿现金90万元；

方案2：每年末补偿现金20万，共5年；

方案3：5年后一次性得到现金补偿110万元；

方案4：每年初补偿现金20万，共5年

在企业存续条件下，若折现率为6%，则应该选择（　）。

由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：

方案1：一次性补偿现金95万元；

方案2：每年末补偿现金22万，共5年；

方案3：5年后一次性得到现金补偿120万元；

方案4：每年初补偿现金21万，共5年

在企业存续条件下，若折现率为9%，则应该选择（　）。

由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：

方案1：一次性补偿现金95万元；

方案2：每年末补偿现金23万，共5年；

方案3：5年后一次性得到现金补偿124万元；

方案4：每年初补偿现金22万，共5年

本题目中方案4属于（　）。

由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：

方案1：一次性补偿现金90万元；

方案2：每年末补偿现金21万，共5年；

方案3：5年后一次性得到现金补偿110万元；

方案4：每年初补偿现金20万，共5年

在企业存续条件下，若折现率为5%，则应该选择（　）。

由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：

方案1：一次性补偿现金90万元；

方案2：每年末补偿现金21万，共5年；

方案3：5年后一次性得到现金补偿110万元；

方案4：每年初补偿现金20万，共5年

本题目中方案1属于（　）。

由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的补偿方式如下：

方案1：一次性补偿现金90万元；

方案2：每年末补偿现金21万，共5年；

方案3：5年后一次性得到现金补偿110万元；

方案4：每年初补偿现金20万，共5年

本题目中方案1属于（　）。

由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：

方案1：一次性补偿现金90万元；

方案2：每年末补偿现金21万，共5年；

方案3：5年后一次性得到现金补偿110万元；

方案4：每年初补偿现金20万，共5年

本题目中方案4属于（　）。

由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：

方案1：一次性补偿现金95万元；

方案2：每年末补偿现金22万，共5年；

方案3：5年后一次性得到现金补偿120万元；

方案4：每年初补偿现金21万，共5年

本题目中方案4属于（　）。

营销策划的实施原则是：