创造性决策不包括（  ）。

①出一个可行的解决方案

②出不寻常的想法和解决方案

③思考不可思议的问题

④冲破壁垒和阻碍

⑤非理性思考

信息披露的种类主要包括（   ）

由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：

方案1：一次性补偿现金90万元；

方案2：每年末补偿现金21万，共5年；

方案3：5年后一次性得到现金补偿110万元；

方案4：每年初补偿现金20万，共5年

在企业存续条件下，若折现率为6%，则应该选择（　）。

由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：

方案1：一次性补偿现金90万元；

方案2：每年末补偿现金21万，共5年；

方案3：5年后一次性得到现金补偿110万元；

方案4：每年初补偿现金20万，共5年

在企业存续条件下，若折现率为4%，则应该选择（　）。

企业战略方案的种类包括：（ ）

方案创新的方法包括（ ）。

清洁生产审核评估是在企业实施完成清洁生产中／高费方案后（ ）。

清洁生产方案实施过程中一般不会花费企业太多资金（ ）。

由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：

方案1：一次性补偿现金95万元；

方案2：每年末补偿现金22万，共5年；

方案3：5年后一次性得到现金补偿120万元；

方案4：每年初补偿现金21万，共5年

本题目中方案2属于（　）。

由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：

方案1：一次性补偿现金100万元；

方案2：每年末补偿现金23万，共5年；

方案3：5年后一次性得到现金补偿124万元；

方案4：每年初补偿现金22万，共5年

在企业存续条件下，若折现率为4%，则应该选择（　）。

由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：

方案1：一次性补偿现金90万元；

方案2：每年末补偿现金21万，共5年；

方案3：5年后一次性得到现金补偿110万元；

方案4：每年初补偿现金20万，共5年

本题目中方案3属于（　）。

由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：

方案1：一次性补偿现金95万元；

方案2：每年末补偿现金22万，共5年；

方案3：5年后一次性得到现金补偿120万元；

方案4：每年初补偿现金21万，共5年

在企业存续条件下，若折现率为5%，则应该选择（　）。

公务员回避制度的种类一般包括（ ）

由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：

方案1：一次性补偿现金100万元；

方案2：每年末补偿现金23万，共5年；

方案3：5年后一次性得到现金补偿124万元；

方案4：每年初补偿现金22万，共5年

本题目中方案3属于（　）。

由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：

方案1：一次性补偿现金90万元；

方案2：每年末补偿现金20万，共5年；

方案3：5年后一次性得到现金补偿110万元；

方案4：每年初补偿现金20万，共5年

在企业存续条件下，若折现率为6%，则应该选择（　）。

由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：

方案1：一次性补偿现金95万元；

方案2：每年末补偿现金22万，共5年；

方案3：5年后一次性得到现金补偿120万元；

方案4：每年初补偿现金21万，共5年

在企业存续条件下，若折现率为9%，则应该选择（　）。

由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：

方案1：一次性补偿现金95万元；

方案2：每年末补偿现金23万，共5年；

方案3：5年后一次性得到现金补偿124万元；

方案4：每年初补偿现金22万，共5年

本题目中方案4属于（　）。

由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：

方案1：一次性补偿现金90万元；

方案2：每年末补偿现金21万，共5年；

方案3：5年后一次性得到现金补偿110万元；

方案4：每年初补偿现金20万，共5年

在企业存续条件下，若折现率为5%，则应该选择（　）。

由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：

方案1：一次性补偿现金90万元；

方案2：每年末补偿现金21万，共5年；

方案3：5年后一次性得到现金补偿110万元；

方案4：每年初补偿现金20万，共5年

本题目中方案1属于（　）。

由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的补偿方式如下：

方案1：一次性补偿现金90万元；

方案2：每年末补偿现金21万，共5年；

方案3：5年后一次性得到现金补偿110万元；

方案4：每年初补偿现金20万，共5年

本题目中方案1属于（　）。