人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

对高级士官的（）由旅师批准。

某公司新开了一个分公司，为此需要招聘很多的员工，经过研究决定，新的分公司的中高级管理层由原公司组织委派，其他所需员工在社会上另行招聘。而且规定不论内外部招聘的员工都需要做一份关于性格和能力分析的问卷，以此来决定其主要职责，做到人尽其才、才尽其用。 该公司关于做调查问卷的规定，体现了人力资源配置的哪些原则？

企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是()

当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人首先需要对招聘需求进行分析和判断。

以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）

从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（）。

企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。

从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（　　）。

人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。

招聘员工是人力资源管理程序中的第一步。

人力资源管理部门在招聘人员时，是通过申请人填写（）来收集申请人简历资料的。