劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形包括（）。 -题库考试答案搜索网

劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形包括（）。

多选题

2021-12-30 18:46

A、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
B、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
C、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
D、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
E、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的

查看答案

正确答案

A| D

试题解析

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

标签：初级人力资源管理综合练习初级人力资源管理

感兴趣题目

在人力资源管理的初级阶段，使用术语最多的有（）

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以()

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。

用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。（　）

用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由。

（）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓

用人单位单方解除劳动合同，事先是否应当通知工会？

什么情况下劳动者可以解除劳动合同？什么情况下用人单位不得解除劳动合同？

劳动者在（）情况下，用人单位可以提前解除劳动合同。

什么是劳动合同的解除？用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？

分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。