企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。 -题库考试答案搜索网

企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。

多选题

2021-12-30 20:04

A、鼓励员工提前退休
B、提高企业的技术水平
C、合并或精简某些臃肿的机构
D、减少员工的工作时间，随之降低工资水平
E、制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训

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A| C| D| E

试题解析

标签：高级人力资源师综合练习高级人力资源管理师（一级）

感兴趣题目

当企业人力资源供给大于需求时，通常不应采用下列哪项措施保证人力资源供求平衡（）。

结合国外企业人力资源管理的经验，联系物流企业人力资源的现状，提出相应的人力资源管理的措施。

政府信息资源管理建设的高级阶段是（）

战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。

以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）

要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接，人力资源管理必须在企业扮演多种角色，以下不属于所扮演的角色的是（）

由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）。

人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。

在人力资源规划中，把有才干的员工晋升到高级职位上被称为（）。

（）是解决组织人力资源不足最常采用的方法。

即将进入新行业，但对新行业人力资源需求并不十分明确的企业采用的人力资源需求预测方法是（）

下列不属于现代人力资源管理招聘时采用的甄选方法的是（　　）。

相关题目: 在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的()。; 一个好的．优秀的．功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高（　），保证（　），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。; 解决企业人力资源过剩的常用方法有( )。; 项目人力资源管理是指根据项目目标，采用科学方法对项目人力资源进行有效规划、（　　）等方面的工作。; 对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作; 一个好的．优秀的．功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高（　），保证（　），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。选择一项或多项：; 简述解决企业人力资源过剩的方法。（2012年5月二级真题）; 高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。; 企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分．; 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。; 客户关系管理侧重于管理企业的（），企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源，同时企业资源规划在管理企业内部资源时，必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置，所以二者在功能上存在交叉的模块。; 具有大专学历，取得保安师职业资格证书后，连续从事保安工作4年以上，可以申报高级保安师。; 对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作; 人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员(); 教学督导是高级企业培训师实施企业培训教学管理的（）内容。; 信息资源整合从低级到高级进行划分，可以分为的层次有（）; 企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。; 人力资源管理在企业中非常重要,能解决企业管理的全部问题。( ); 相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。; 考评人员分为考评员和高级考评员，考评员任职期限满（）年后，并持有本专业高级技师职业资格证书或具有本专业高级专业技术职称者且持有本专业技师职业资格证书的，可申报参加高级考评员培训，考核合格后由省人力资源和社会保障厅核发高级考评员证书。

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