企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。

对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（）。

一个组织的人力资源管理工作应当完全由组织中的人力资源管理部门来承担。

人力资源管理是有效利用人力资源实现组织目标的程序。

开发设计出适合本组织的人力资源管理系统，并对部门管理者提供人力资源管理专业咨询是人力资源管理部门（）角色的活动。

在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。

增加（）是解决资源不足的一个直接途径。

（）是解决组织人力资源不足最常采用的方法。

人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。

组织总体战略采用稳定战略其对应的独特的人力资源管理方法是下列的（）

下列不属于现代人力资源管理招聘时采用的甄选方法的是（　　）。

人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。