根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为()阶段。

美国著名人力资源管理专家加里·德斯勒将职业生涯划分为（）。

美国著名人力资源管理专家加里·德斯勒将职业生涯划分为（）阶段。

根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分，职业生涯初期的年龄段是（）

根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分，职业生涯中期的年龄段是（）

职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。

以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是()。

在员工职业生涯的探索期阶段应采取的管理方法有（）。

分阶段的职业生涯管理包含的阶段有（）阶段。

职业生涯管理分为（）。 

职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理。

在环境管理体系和职业健康安全管理体系中，管理评审阶段的工作内容包括()。