人力资源管理（ ）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。

按性质划分，可将人力资源战略管理策略分为吸引策略、参与策略和(    )。

与优质型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）

(    )不属于人力资源管理的“吸引策略”的特点。

采取投资策略的企业，其人力资源管理策略表现为（　）。

人力资源管理包括根据企业的（ ）进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职，在职培训、薪资福利等内容。