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[单选题]人力资源管理规划的范围是（）的答案
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人力资源管理规划的范围是（）
单选题
2022-06-17 14:52
A、战术层次的总体规划和战略层次的分规划
B、战略层次的总体规划和战术层次的分规划
C、战略层次的总体规划和分规划
D、战术层次的总体规划和分规划
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从规划范围看，公共部门人力资源规划（）。
在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（ ）。
人力资源管理规划的范围是（）
人力资源规划又称为人力资源管理活动的（）
在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的联系中，建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是（ ）。
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
（）是人力资源规划的基础，是人力资源管理的第一环节。
人力资源规划（HRP）也称人力资源计划或人才资源规划，从20世纪（）年代起，已经成为人力资源管理的重要职能。
人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是()。
在人力资源管理流程中，人力资源规划的基础是（ ）。[2008年真题]
人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。
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在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。
人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）。
与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（ ）。
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
某社会服务机构在年终时邀请人力资源管理专家举行了一场专题讲座，讲解职业生涯规划的意义、原则和方法，协助员工评估自己的技术潜能和事业前程，拟定实现个人目标和机构目标的职业发展计划。机构管理者开展这次活动的主要目的是（）。
客户关系管理侧重于管理企业的（），企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源，同时企业资源规划在管理企业内部资源时，必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置，所以二者在功能上存在交叉的模块。
从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
以下哪些属于人力资源业务规划的范围？（）
在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。
人力资源规划，又称为（ ），他是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。
范围管理，是为了实现项目目标，保证项目只包括必要的工作而进行的项目范围规划、范围定义、范围确认和范围变更控制的管理过程。
人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。
在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。
根据水资源系统规划的不同范围，分为三个层次（）、地区水资源规划、专业水资源规划。
水资源规划按其规划的范围，对象通常分为（）规划、（）规划、（）规划。
人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？
在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。
从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）、（）、（）、（）。
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