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关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）。

单选题

2022-03-16 15:22

A、在绩效评价中，重视客户意见
B、绩效考核周期越短越好
C、鼓励员工进行创新活动
D、鼓励以行为为导向的绩效评价方法

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正确答案

B

试题解析

标签：公共人力资源管理大学试题管理类

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关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）。

采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。

采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（）。

采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（）。

在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是（　）。

差异化战略对应的人力资源战略方法有（）

采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（　）。

关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）。

战略人力资源管理就是人力资源管理战略。

公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系

战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。

组织总体战略采用稳定战略其对应的独特的人力资源管理方法是下列的（）

相关题目: 企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（）。; 按性质划分，可将人力资源战略管理策略分为吸引策略、参与策略和( )。; 战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（）; 国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。; 公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。; 公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。; 18战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。; 下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。; 战略人力资源管理就是人力资源管理战略。; 简述战略性公共部门人力资源管理的内容与特征。; 战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）; 战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。; 下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。; 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）; 一下人力资源管理对战略管理的影响说法正确的是（）; 以下是关于战略性人力资源管理说法错误的是（）; 以下关于战略性人力资源管理的说法中，错误的是（）。; 在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是()。; 在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是（）。; 在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是（）。

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