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一下人力资源管理对战略管理的影响说法正确的是（）

多选题

2022-01-02 14:20

A、人力资源管理扮演执行企业战略的角色
B、人力资源管理在企业战略管理中发挥一定作用
C、人力资源管理是企业战略管理的战略伙伴
D、人力资源管理对战略管理影响作用很大

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A| B| C

试题解析

标签：人力资源管理综合练习

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下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。

中国文化对人力资源管理的影响包括（）。

一下人力资源管理对战略管理的影响说法正确的是（）

以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（）
①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责
②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作
③人力资源管理只是其他部门管理者的工作
④以上说法均不对

以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对

按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（　）角色。

简述核心人力资源管理对企业人力资源管理实践的影响。

对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）。

关于项目的人力资源管理，说法正确的是（）

开发设计出适合本组织的人力资源管理系统，并对部门管理者提供人力资源管理专业咨询是人力资源管理部门（）角色的活动。

关于国际人力资源管理基本模式的决定因素说法正确的是（）。

人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。

相关题目: 对人力资源管理的理论阐述不正确的是（）; 能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素称为人力资源管理的_______。; 资源基础理论认为，人力资源管理对( )影响巨大。; 资源基础理论认为，人力资源管理对( )影响巨大。; 现代人力资源管理替代传统的人事管理的阶段，下列说法正确的是（）; 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的()角色。; 按照密歇根大学大卫。乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（）角色。; 按照密歇根大学大卫·乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（）角色。; 国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。; 项目人力资源管理就是有效地发挥每一个项目参与人作用的过程。关于项目人力资源管理说法错误的是（）; 关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是()。; 人力资源管理如何影响所有的管理者？（）; 下列关于人力资源管理说法正确的是（）。; 战略性的人力资源管理的重要特征是以投资的观点看待人力资源，而影响企业对人力资源投资的因素有（）。; 项目人力资源管理中对团队进行有效的指导和管理，以保证团队可以完成项目任务，关于项目人力资源的描述，正确的是()。; 关于生产技术对人力资源管理影响的表述，正确的是（）。; 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。; 文化对企业人力资源管理具有什么影响？是怎样影响的？; 能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素称为人力资源管理的（）。; 对人力资源管理的理论阐述正确的是

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