影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（）。

影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。

影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括（ ）。

影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )．

影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )．

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

简述核心人力资源管理对企业人力资源管理实践的影响。

开发设计出适合本组织的人力资源管理系统，并对部门管理者提供人力资源管理专业咨询是人力资源管理部门（）角色的活动。

信息资源管理是对包括( )等在内的信息资源的管理。

人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。

人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。

人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。