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文化对企业人力资源管理具有什么影响?是怎样影响的?

问答题
2022-01-02 06:42
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正确答案
以日本为例,日本民族的文化主要来源于神道、佛教、儒学,其中儒学对日本文化影响较大。日本*企业文化的核心是尊重人,相信人,承认职工对企业的贡献,日本*企业信奉“和为贵”以及忠诚的伦理观,他们普遍认为企业团体的“和”是第一位的,这种意识使经营者始终能将职工的士气视为企业主要的经营资源,并很早就注意到将企业的经营目标和职工多层次的需求结合在一起,为了维护这种团队精神,日本*企业形成了一套有效的管理制度和习惯做法。

试题解析

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资源基础理论认为人力资源管理对企业中的(    )产生巨大影响。

资源基础理论认为,人力资源管理对(    )影响巨大。

资源基础理论认为人力资源管理对企业中的( )产生巨大影响。

资源基础理论认为,人力资源管理对( )影响巨大。

人力资源管理对企业中的人力与组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)具有巨大的影响力,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于(    )。

人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关 系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于()

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