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差异化战略对应的人力资源战略方法有（）

多选题

2022-03-16 15:24

A、更多地从外部招募员工
B、建立起具有内部一致性的报酬系统，管理人员和下属的工资差距很大
C、激励创新
D、将工作说明书界定得非常宽泛
E、向员工提供更为宽泛的职业通道

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A | C | D | E

试题解析

标签：大学试题管理类

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下列人力资源战略特点属于差异化战略的有()。

试述差异化战略下对人力资源开发战略的要求。

采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（　）。

成本领先战略与差异化战略的竞争定位比较，"人力资源、组织和控制战略"中适合"差异化战略"定位的是：（）。

关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）。

新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

战略人力资源管理就是人力资源管理战略。

战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。

新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

组织总体战略采用稳定战略其对应的独特的人力资源管理方法是下列的（）

相关题目: 企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（）。; 与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（）。; 甲公司正在考虑实施差异化战略。下列选项中，属于企业实施差异化战略应具备的资源和能力的有（）。; 战略人力资源管理就是人力资源管理战略。; 企业职能战略包括生产战略、市场营销战略、（）、人力资源管理战略和研发战略等。; 市场竞争战略中的基本竞争战略包括成本领先战略、差异化战略和重点集中战略三大类，关于这三类战略特征比较的说法，正确的有()。; 成本领先战略与差异化战略的竞争定位比较，"人力资源、组织和控制战略"中适合"差异化战略"定位的是：（）。; 计划和控制是定义企业过程的主要资源之一，计划和控制可以组合成战略计划类和管理控制类，战略计划是长远计划，管理控制是( )。Ⅰ．操作控制Ⅱ．管理控制Ⅲ．资源计划Ⅳ．过程控制; 甲公司正在考虑实施差异化战略。下列选项中，属于企业实施差异化战略应具备的资源和能力的有（　）。; 在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是()。; 在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是（）。; 在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是（）。; 关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）。; 下列人力资源战略特点属于差异化战略的有（）。; 差异化战略适合采用的人力资源战略模式是（）。; 采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。; 采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（）。; 采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（）。; 在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是（　）。; 差异化战略对应的人力资源战略方法有（）

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