首页
题目
TAGS
首页
/
题库
/
[多选题]甲公司正在考虑实施差异化战略。下列选项中的答案
搜答案
甲公司正在考虑实施差异化战略。下列选项中,属于企业实施差异化战略应具备的资源和能力的有()。
多选题
2021-12-30 15:45
A、强大的研发能力
B、很强的市场营销能力
C、具有良好的创造性文化
D、实现规模经济
查看答案
正确答案
A| B| C
试题解析
实施差异化战略应具备的资源和技能包括:(1)具有强大的研发能力和产品设计能力,具有很强的研究开发管理人员;(2)具有很强的市场营销能力,具有很强的市场营销能力的管理人员;(3)有能够确保激励员工创造性的激励体制、管理体制和良好的创造性文化;(4)具有从总体上提高某项经营业务的质量、树立产品形象、保持先进技术和建立完善分销渠道的能力。选项D属于成本领先战略应具备的资源和能力。
标签:
战略与风险管理综合练习
战略与风险管理
注册会计师
公司战略与风险管理
CMS专题
感兴趣题目
新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是()
企业战略与战略管理的区别
自从20世纪60年代德尔斐在《战略与结构》一书中首先研究企业战略管理理论以来,各种战略管理理论层出不穷,形成了战略管理理论“丛林”。
简述人力资源战略与人力资源战略管理。
根据《商业银行金融创新指引》,()要确保金融创新的发展战略和风险管理政策与全行整体战略和风险管理政策相一致。
什么是全面薪酬战略?全面薪酬管理战略的主要特征是什么?它与传统薪酬战略的区别在哪里?
战略管理与经营管理有哪些不同?
注册会计师在审计时,需要考虑与被审计基金会的目标、战略和运营风险相关的事项有()。
新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是()
预算管理与战略管理的关系是()。
战略性性人力资源管理的基本理念是,在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时,管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标,因此,战略与人力资源管理是一种平行的关系。
知识管理战略作为一种职能战略,必须与企业的经营战略相一致。构建企业的知识管理战略有利于企业在复杂动荡的市场环境下制定其核心竞争力战略。
相关题目
企业战略的评价分析与控制对战略管理有哪些作用?
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是( )
绩效管理必须以组织战略为导向,与战略紧密相连,为实现组织战略服务为了发挥绩效管理应有的作用,应该做到
与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有()。
绩效管理必须以组织战略为导向,与战略紧密相连,为实现组织战略服务。为了发挥绩效管理应有的作用,应该做到()
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在:()
战略管理过程中一般包括环境分析、战略设计与选择、战略实施以及控制与评价四个阶段。
该公司的的决策层是战略管理的主体,负责战略的制定、战略实施的领导、战略实施过程的监督和评价。该公司的战略管理主体包括( )。
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的()
从企业战略管理思想的演变与发展轨迹可以看出,企业战略管理的发展存在以下趋势()
战略衡量指在制定和选择战略的时候,以及在战略实施过程中,对人力资源管理战略进行衡量与评价()
信息战略规划与信息管理战略的概念是相同的。
战略与战略管理之间的区别是()。
战略管理包括战略分析、()、战略实施与控制三部分。
总体战略、经营战略与市场营销管理之间有什么关系?
企业信息战略与战略信息管理有什么区别?
市场战略与战略管理的关系?
企业的战略规划与战略管理反映了什么的高低?
战略管理会计是与企业战略管理密切联系的,它运用灵活多样的方法收集、加工、整理与战略管理相关的各种信息,并据此来协助企业管理层确立战略目标、进行战略规划并评价企业的管理业绩。
战略管理与企业战略有哪些不同?
广告位招租WX:84302438
题库考试答案搜索网
免费的网站请分享给朋友吧