()是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。

人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。

企业人力资源与技术、资本等非人力资源最重要的区别是（　）。

学校管理中最宝贵、最核心、最重要的资源（  ）

人力资源管理在企业中非常重要,能解决企业管理的全部问题。( )

企业最宝贵的资源是（）

结合国外企业人力资源管理的经验，联系物流企业人力资源的现状，提出相应的人力资源管理的措施。

随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一

要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接，人力资源管理必须在企业扮演多种角色，以下不属于所扮演的角色的是（）

由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）。

企业发展最重要的战略资源和决定一个企业兴衰成败的关键是（）

管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。