理论联系实际分析管理者为什么要研究与学习组织行为学以及学习组织行为学对管理者的意义。

何谓虚拟组织，虚拟企业的特点有哪些？

在经济全球化过程中,成为垄断资本国际经济组织载体的新的垄断组织形式是( )

政府经济行为既包括政府本身的经济行为，也包括政府对社会经济的管理、控制、调节等行为。

关于经济全球化，正确的说法是经济全球化对发展中国家（）。

虚拟团队面临一些特殊的挑战是什么？虚拟团队应该如何管理确保是有效的：

以下对虚拟团队的特征表述错误的一项是（）

大多数学者认为，经济全球化的风险助推了区域经济一体化的进程，区域经济一体化是经济全球化的（），对经济全球化具有积极的促进作用。

当今时代，经济全球化、知识经济和信息网络化已成为影响企业发展的重要因素。经济全球化使世界各国、各地区的经济相互交织、相互影响、相互融合，从而促进了劳动力、金融、技术、生产和销售的全球化。全球化彻底改变了竞争的边界，使企业面临前所未有的挑战。而知识经济是区别于传统的农业经济、工业经济的新型经济，它以知识为基础，以创新为动力，建立一种全新的企业模式和创造价值的过程。知识化改变了衡量企业财富的标准和竞争规则，知识成为企业的战略资产，成为连续稚动企业提高生产率、提升并创造连续竞争优势的源泉。信息网络化则改变了传统的时空观念，创造了一个不受地理边界限制与束缚的全球工作环境和视野。由此，使企业赖以生存的外部环境和竞争方式也正进行着深入持久的变革，进而促使企业调整其内部因素，以适应这些外部环境的变化，以使企业在激烈竞争中立于不败之地。企业人力资源管理作为企业内部因素之一，自然也面临着巨大的挑战和变革的压力，进而呈现出一系列发展趋势。问题：(1)人力资源管理发展的趋势是什么?(2)未来人力资源管理人员所要扮演的角色有哪些?

组织行为学的目标是（）组织中的行为，从而更好地对组织中的行为加以管理和协调，提高组织的绩效。

根据组织行为学对动机的分类，会引起人们对组织环境中工作设计的兴趣，乐意接受富有挑战性的工作的动机是（）

如果所负责的跨国项目中的许多人都在虚拟团队中工作。下列哪项最有助于成功地管理跨国虚拟团队？（）