简述虚拟团队人力资源管理的主要措施。
虚拟团队人力资源管理的主要措施: (一)提拔有相关能力的领导 (二)要有高素质的成员队伍 (三)建立以“信任”为基础的团队文化 (四)提高沟通效率 (五)采用适合虚拟团队特点的激励方式
共享经济对人力资源管理的影响主要体现在( )。
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