根据奎因的研究，项目人力资源战略与企业的经营战略以及企业文化战略的配合方式包括（）。

在跨国经营战略目标选择的模式中，（）是指企业为了获取本国所短缺的各种资源而进行的跨国经营。

在企业经营战略构成中，保证公司资源在各业务单元之间合理配置，并使各业务单元与公司整体战略保持一致的要素是（ ）。

人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（）

采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定，即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行，不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是（）

战略人力资源管理就是人力资源管理战略。

关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略

简述人力资源战略与人力资源战略管理。

人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）

绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制订原则的()。

人力资源开战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化的战略性人力资源开发视角是（）

要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接，人力资源管理必须在企业扮演多种角色，以下不属于所扮演的角色的是（）