绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能力与绩效内容的准确性程度。

管理人员和员工就当期绩效提出绩效改进计划后，整个绩效管理又回到（）阶段。

绩效管理是提高员工个体能力与绩效的重要工具。

绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面。

（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

绩效管理是管理者与员工的持续对话过程

员工（）是强化管理绩效管理的一种有效形式。

（）是员工努力的方向，是企业目标与绩效管理实践相联结的纽带。

员工绩效管理系统应包括哪些方面？其目的是什么？

绩效管理能够提供有关员工的工作及成果的信息，这主要指绩效管理的（）。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

掌握绩效管理的7种技巧中，（）就是指管理者一方面要对员工进行管理与监督，另一方面也要对员工给与支持。