寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效”概念是指员工的（）。

绩效管理最直接目的是提高员工的（）

绩效管理最直接目的是提高员工的（）。

绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能力与绩效内容的准确性程度。

绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。

绩效管理是提高员工个体能力与绩效的重要工具。

绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面。

（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

绩效评估系统的标准在绩效评估中，考察信度的一个重要指标是（），即对员工的绩效进行评价的个体之间的一致性程度。

不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（）

如果员工的工作能力较高但绩效水平较低，则有必要进行有针对性的培训以提高员工的绩效水平。

发展能力是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一个环节，它与员工挑选、培训相辅相成。