控制过程中，衡量实际绩效的形式不包括（）。

绩效管理通常由四个步骤组成：绩效计划、绩效指导、绩效运作、信息反馈。

行政组织绩效的外延，除了内部的管理绩效，还包括（）

“绩效管理”系统的组成除了绩效的衡量与绩效信息反馈外，还包括（）。

绩效管理的第一个环节是绩效计划，它是绩效管理过程的起点。

绩效管理通常由四个步骤组成：绩效计划、绩效指导、绩效运作、信息反馈。

绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。

绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。

（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

绩效考核实施过程包括绩效目标的制定与实施、绩效数据的收集与分析、绩效考核结果与评价、绩效面谈与辅导、绩效考核结果的应用。

绩效评价标准是指衡量绩效目标完成程度的尺度。绩效评价标准通常包括（）。

在绩效促进环节，对员工绩效过程的反馈与指导的是（）