绩效管理通常由四个步骤组成：绩效计划、绩效指导、绩效运作、信息反馈。

“绩效管理”系统的组成除了绩效的衡量与绩效信息反馈外，还包括（）。

绩效管理的第一个环节是绩效计划，它是绩效管理过程的起点。

绩效反馈对绩效管理的3作用

绩效管理通常由四个步骤组成：绩效计划、绩效指导、绩效运作、信息反馈。

绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。

绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。

（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

在绩效评估环节,绩效沟通是对员工绩效结果的( )

在绩效促进环节，对员工绩效过程的反馈与指导的是（）

发展能力是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一个环节，它与员工挑选、培训相辅相成。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）