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行政组织绩效的外延，除了内部的管理绩效，还包括（）

多选题

2022-03-16 14:53

A、政治绩效
B、社会绩效
C、经济绩效
D、文化绩效

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标签：国家开放大学(行政组织学) CMS专题

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在企业中，绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是（）绩效。

绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面。

（）体现了行政组织目标标准的提高和绩效的改善，是促进行政组织发展的基础。

在现代行政管理的含义中，( )的行政管理是指国家政治目标的执行，包括立法、行政、司法等社会组织领域内特定组织的指挥活动及其机关内部的总务、后勤工作等。

从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是（　）。

从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是（）。

从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是（　　）。[2012年真题]

行政组织如何成功地进行绩效管理？

根据行政绩效评估的内容性质划分的行政绩效评估指标体系包括（）

根据行政绩效评估的内容性质划分的行政绩效评估指标体系包括【】

在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实施的主体，起着衔接的作用，既要对公司的绩效管理体系负责，又要对提高（）的绩效负责。

简述行政组织绩效管理的性质。

相关题目: 行政组织绩效的外延，除了内部的管理绩效，主要还包括：____。; 对于公共部门而言，人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理，组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理，特别是绩效考核，按照干部的管理归属，一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。（）; 在行政绩效的层次中,（）是行政组织中基层工作人员的工作绩效。这一层次的绩效通过工作人员从事专业性、操作性工作的熟练程度和效果，非正式组织沟通的有效性，人际关系的和谐，对设备的利用率和成效等体现出来。在行政管理全局中处于基础性地位。; 在行政绩效的层次中,（）是行政组织的中层的工作绩效。这一层次的绩效通过人才的合理使用、良好的组织沟通和有效的控制、明确的责权划分、恰当的分工合作、有力的内外监督等体现出来。在行政管理全局中处于承上启下的地位。; 从行政绩效的层次来看，组织绩效直接影响到国家的繁荣和社会的发展，在行政管理全局中处于关键地位; 行政组织绩效的外延，除了内部的管理绩效，主要还包括：____。选择一项或多项：; 政府绩效管理是一个包含绩效（）与（）、（）、（）与（）等环节的系统过程，强调通过持续开放的沟通形式组织目标，并推动组织和个人达成目标。; 组织应根据（），建立关于能源绩效、能源管理体系运行的内部沟通机制。; 绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系。常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的()考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。; 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。; 绩效管理能够（），绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标，为组织专业技术人员指明了努力方向。; 组织中的绩效，可能是两种不同的绩效，他们是组织绩效、（）绩效。; 对组织绩效，布雷德拉普（Bredrup）认为组织绩效应当包括（）。; 绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。; 绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升，而且能保证组织（）的实现。; 行政组织绩效的外延，除了内部的管理绩效，还包括（）; “绩效管理”系统的组成除了绩效的衡量与绩效信息反馈外，还包括（）。; 组织的绩效管理如果缺乏了有效的绩效沟通，那组织的绩效管理就不能称之为绩效管理，至少在某种程度上讲是不完整的绩效管理。; 绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。; 组织中的绩效，可能是两种不同的绩效，他们是组织绩效、（）绩效。

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