群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。

在绩效的二维模型中，认为行为绩效包括任务绩效和关系绩效两方面

绩效管理的三大法宝包括绩效文化、绩效方案和（）。

公共部门绩效，尤其是政府绩效主要包括经济绩效、（）和政治绩效三个方面。

公共部门绩效，尤其是政府绩效主要包括（）方面。

绩效目标即绩效考核目标，分为绩效项目和绩效标准两个部分。

绩效评估分为个人绩效评估和组织绩效评估两种。

简单地说，绩效计划包括两个方面的内容（）。

绩效考核包括工作结果考核和工作行为评估两个方面。

高绩技工作实务能同时带来个人绩效和组织绩效的提升。（）

（）是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。

任务绩效指正式定义的工作各个方面，周边绩效指组织自发性或（）行为。