公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。

在企业中，绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是（）绩效。

绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面。

在绩效的二维模型中，认为行为绩效包括任务绩效和关系绩效两方面

绩效管理的（　　）要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。

绩效管理的三大法宝包括绩效文化、绩效方案和（）。

公共部门绩效，尤其是政府绩效主要包括经济绩效、（）和政治绩效三个方面。

公共部门绩效，尤其是政府绩效主要包括（）方面。

简述公共管理绩效评估的基本步骤。公共管理绩效评估的基本步骤是

当代公共部门绩效管理的特点和发展趋势是（）。

公共部门绩效管理是在设定公共服务绩效目标的基础上，对公共部门提供（）的全过程进行追踪监测，并作出系统的绩效评估。

科学管理主义理论是公共部门绩效管理兴起的理论背景。