绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（ ）对员工的绩效进行分析与考评。

（），改善组织的职业健康安全绩效是实施职业健康安全管理体系的根本目的。

绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面。

组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（）

绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面。

绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。

平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术,从财务角度、（）角度、内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核

平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（）角度、内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核。

从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是（  ）。

员工绩效管理系统应包括哪些方面？其目的是什么？

绩效管理能够提供有关员工的工作及成果的信息，这主要指绩效管理的（）。

绩效评估分为个人绩效评估和组织绩效评估两种。