目标管理是（）创立的，1954年，他在《管理实践》中首先使用了“目标管理”的概念，接着又提出了“目标管理和自我控制”的主张。

目标管理是年由美国著名管理学家德鲁克在《管理的实践中》提出的一种计划管理方法，但是任何先进的管理方法，在推行过程中，都有一定的局限性。就比较而言，目标管理更适合于（）

美国管理大师彼得·德鲁克于1954年在其名著《管理实践》中最先提出了“（）”。

《科学管理问题》一书的作者是美国著名的“科学管理之父”（）

法约尔在《工业管理和一般管理》一书中提出了著名的“管理要素”理论。

法约尔在1916年出版的《一般管理和工业管理》一书中提出了管理的（）要素和十四项原则。

“人力资源”一词是由（）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

1954年，美国著名管理学家彼德·德鲁克在《管理实践》中提出的主张及思想是（）

美国著名管理专家（）提出，管理由计划、执行、检查、修正四个环节组成。

美国质量管理专家费根堡在其所著的《全面质量管理》中提出了全面质量管理理论以来，美、日等国以及欧洲的企业逐步推行全面质量管理制度，在提高产品质量、改进管理效率方面收效显著。近年来，越来越多的中国企业参与到国际市场竞争之中，进行了学习全面质量管理思想，实施全面质量管理制度的实践，提高了“中国制造”产品的质量，增强了企业市场竞争力。结合企业实际，比较早期质量管理，论述全面质量管理的特点。

1977年，美国著名生产管理专家奥列弗·怀特在美国首次提出将（ ）纳入MRP的方式。

目标管理是年由美国著名管理学家德鲁克在《管理的实践中》提出的一种计划管理方法，但是任何先进的管理方法，在推行过程中，都有一定的局限性。就比较而言，目标管理更适合于（）