企业员工在企业文化管理中扮演怎样的角色？

人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？

“员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”，这属于（    ）的职责。

（）是对企业员工总量、构成流动的整体规划

信息系统是由（   ）等部分构成的有机整体。

职业生涯规划管理，是对计划的（ ），高效率的完成既定目标。 （ ）

企业文化是指，在一定社会文化大环境影响下经过企业领导者的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、（　　）、以及传统和习惯的总和。

企业可以有效地改变企业组织形式，降低企业整体税负。以下属于企业分立筹划分拆手段的是（ ）

（ ）是对员工进行激励的最基本方式

向员工反馈关于企业对于员工工作表现评价的信息是什么面谈？()

下列属于企业流动资产的是（　）。

短期资本流动是指期限为一年或一年以内的资本流动。它主要包括（　）。

Ⅰ．投机性资本流动

Ⅱ．贸易资本流动

Ⅲ．银行资本流动

Ⅳ．保值性资本流动

（    ）是对企业整体框架的设计。

在企业规划中起决定作用的规划是（    ）。

科学管理是对所有公司或企业员工的一种彻底的(    )。

一般而言，(    )企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

（　）是企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

培训规划的（ ）要求，是指员工培训规划的制定必须体现可靠性、相关性和高效性等基本特点。  

员工测评标准体系的构成包括（ ）

从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（　 ）。