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企业文化是指,在一定社会文化大环境的答案

企业文化是指,在一定社会文化大环境影响下经过企业领导者的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、(  )、以及传统和习惯的总和。

多选题
2021-07-17 19:52
、道德规范
、管理风格
、经营特色
、信仰追求
、行为准则
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正确答案
道德规范||管理风格 ||经营特色||行为准则||信仰追求

试题解析

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狭义的领导环境是指领导者所在的()。影响领导环境的因素有()、()、经济环境、文化环境和社会环境。
企业文化是企业在长期的生产经营实践中所创造和形成的、具有该企业特色的精神,其由四个层面构成。人力资源理念、营销理念、生产理念属于企业文化的构成中的()。
经验表明,在企业价值观基础上形成的企业文化()约束机制,对企业及其员工行为的规范与约束是十分有效的。
企业文化变革是指由企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构的变化。
企业文化是企业倡导的价值观(先进理念)被员工认同以后的习惯性行为方式。
企业文化含有企业物质和企业精神两大要素。企业文化是企业员工共同创造出来的。它的实质是企业的价值观,是一种组织文化。
企业目标的定义是:企业全体员工所接受和认同的最高目标。
企业目标的定义是:企业全体员工所接受和认同的最高目标。
企业文化含有企业物质和企业精神两大要素。企业文化是企业员工共同创造出来的。它的实质是企业的价值观,是一种组织文化。
经营理念是指企业在经营活动的主导意识,是企业员工在一定的经济、政治、文化环境下,长期经营实践中逐渐形成的价值观念。()
()是学校物质文化、制度文化与精神文化的统一体,是经过长期实践形成的,一旦形成就不易消散。
()是一个企业在特定环境中由全体职工在长期生产经营实践中逐渐培育和形成的群体意识,或者说,它是企业在经济活动实践中形成的优良传统、文化观念、价值标准、道德规范和信念的总和。
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企业形象是指( )和企业员工对企业的整体印象与评价。

企业楷模是企业文化建设的主体,是企业文化的创造者与实践者。

企业文化的激励功能主要表现在企业价值观对企业主体行为,即企业领导者和广大员工行为的引导上。

如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受,那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的(     ) 

如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受,那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的(    ) 

英国企业文化的最早倡导者是

企业文化是指,在一定社会文化大环境影响下经过企业领导者的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、(  )、以及传统和习惯的总和。

企业文化是指在一定的社会大文化环境下,经过企业领导的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。(判断题)
“如果员工相信企业文化变革推动者所倡导的目标和方向本身就是错误的,则极有可能反对这项变革。” 说明了哪一种企业文化变革的阻力( )。
企业领导者对文化传播所起的作用很大、他们能在企业文化传播中发挥作用,来自于两个因素:( )和权威性。
( )是企业在长期的生产、经营和管理实践中产生的一种文化特征和文化现象,是企业文化中人与物、人与企业运营制度的中介和结合,是一种约束企业和员工行为的规范性文化,使企业在复杂多变、竞争激烈的经济环境中处于良好的状态,从而保证企业目标的实现。
企业文化的( )功能企业所倡导的价值观被员工认知和认同之后,员工在思想意识上逐步达成共识,在实践行动中“劲往一处使”,并形成一种充满和谐性与协同性的组织。
企业文化中( )是指员工践行企业文化理念的具体言行表现,包括员工的行为规范与员工的思维方式、行为习惯等,还包括企业风俗、仪式活动等。
企业文化是在一定的社会历史条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态,它以( )为核心。
员工对企业文化的认同是对()的认同
组织文化也称(),是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念,是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。
一般来说,一定的企业经营机制总是与一定的企业文化及企业行为相对应与匹配,从而形成企业()。
地域文化就是一定地域内历史形成并被人们所感知和认同的各种文化现象。地域文化具有()、()和()的特点。
地域文化就是一定地域内历史形成并被人们所感知和认同的各种文化现象。地域文化具有历史性、地域性和()的特点。
企业文化源于员工在生产经营生产实践中产生的群体意识,企业员工是企业文化的弘扬者。
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