人力资源专业人员需要具备的特征中，()是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。

在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）

在分析人力资源管理费用预算中要考虑()

试述工作分析在人力资源管理其他环节中的具体作用。

下列工作分析的方法中，不适用于人力资源管理中人力资源规划领域的是（）。

由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为 迅速的是 ( )

专业技术人才资源指在专业技术岗位工作的或具有（）在专业技术管理岗位工作的人员

专业技术人才资源指在专业技术岗位工作的或具有（）在专业技术管理岗位工作的人员。

人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（）

由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）

土地分类中在土地资源管理中应用最为广泛的是（）。

工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。