现行劳动争议仲裁制度表述正确的是（）。 -题库考试答案搜索网

现行劳动争议仲裁制度表述正确的是（）。

单选题

2022-01-01 11:30

A、所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决
B、劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序
C、劳动争议仲裁裁决没有法律约束力，因当事人可以提起诉讼
D、劳动争议仲裁委员会是一行政机构

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正确答案

B

试题解析

标签：劳动关系协调师(二级)

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关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（　　）。

关于企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件，表述正确的是（）。

某建筑公司与职工小王因为工资奖金的问题产生了劳动争议，小王准备去当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依据《劳动法》的规定，对劳动仲裁的理解正确的是（）。

在我国，劳动争议仲裁实行的是（）制度，不实行一裁终局制度。

我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。

劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行仲裁员、（）制度。

下列有关劳动争议仲裁的表述中，属于劳动争议仲裁区别于民事仲裁的有（）。

劳动仲裁是解决劳动争议的一项基本制度，关于劳动仲裁：（　）

劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述正确的是：（）

根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，不属于劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的是（）。

依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是（）

下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。（2013年5月二级真题）

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