首页/ 题库 / [判断题]我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要的答案

我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。

判断题
2022-06-29 11:25
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标签： 劳动法 司法卷一
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根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议调解仲裁范围的是（）。
依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解组织主要包括（）。
《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）
《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围？
按照我国《劳动争议调解仲裁法》规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起（）日内结束；到期未结束的，视调解不成。”
《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人可以到()申请调解。
《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议？
《劳动争议调解仲裁法》出台的影响有哪些？（）
我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。
试述《劳动调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要包括哪些？
根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是（）。
《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）
相关题目

在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方式主要有（ ）。

关于劳动争议调解仲裁法确立的解决劳动争议的原则，表述有误的是：（）
《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定，下列哪一说法是错误的?()
企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）
《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人申请调解可以到（）。
根据《劳动争议调解仲裁法》，可以对劳动争议进行调解的组织有（）。
以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的是（）。
关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务，提法不正确的是()。
根据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议的处理方式包括（）。
哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法？
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（）
我国《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要有哪些？
我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些？
我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。
动争议仲裁庭处理劳动争议案件，当庭进行调解。调解达成协议，仲裁庭制作的仲裁调解书送达当事人，双方当事人签收且不反悔的，仲裁调解收自送达之日起的（），即发生法律效力。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的时效是()
（）是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度，是解决劳动争议的必经程序，具有准司法性质。
调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别是（）。
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