劳动争议发生后，当事人向该单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。

依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解组织主要包括（）。

《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围？

劳动争议发生以后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（ ）申请仲裁。

按照我国《劳动争议调解仲裁法》规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起（）日内结束；到期未结束的，视调解不成。”

《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人可以到()申请调解。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。

我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。

《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议申请仲裁有效期间为（）。

劳动争议可以申请仲裁，仲裁的时效限制是（）。

什么是劳动争议仲裁时效？劳动争议仲裁时效的期间有多长？从何时起计算？

劳动争议仲裁申请的时效期间为（），若当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼，一审不服的可申请二审（最终审判）。