管理心理学与组织行为学既有区别又有联系。

组织结构设计的弹性原则就是要求部门机构的设置具有一定的弹性。

组织结构设计的弹性原则就是要求部门机构的设置具有一定的弹性。

定义组织行为学，并与管理学进行比较。

美国的管理学教授西拉季和华莱士把组织行为学的研究过程细分的步骤包括（）

在组织管理的研究中，组织行为理论的主要代表人物是（）

组织行为学是研究一定组织情景中的个体、群体和组织管理的行为，以理解、解释、预测这些行为变化的一般规律，以改进、提高组织的有效性。

组织行为学的目标是（）组织中的行为，从而更好地对组织中的行为加以管理和协调，提高组织的绩效。

组织行为学的产生与发展起因于管理学发展的需要，所以组织行为学的研究与管理理论是无法截然分开的。

组织行为学是管理学科的新发展。（）

美国印第安大学教授（）从组织行为学的角度研究教育管理理论，提出按照古典组织理论、人际关系理论、组织行为理论来划分各个管理流派。

组织行为学综合应用心理学、社会学、人类学、政治学、生物学、伦理学等学科的知识，在组织管理工作的实践中，来解释组织中人的行为。反映了组织行为学的（）