首页/ 题库 / [单选题]劳动法作为一个独立的法律部门,是自19世的答案

劳动法作为一个独立的法律部门,是自19世纪初大工业生产后,由于国家对雇佣关系的干预而从()。

单选题
2022-01-01 13:18
A、传统民法中独立出来的
B、传统行政法中独立出来的
C、传统社会保障法中独立出来的
D、传统经济法中独立出来的
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正确答案
A

试题解析

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劳动法成为独立的法律部门,其原因在于()。
一般认为,劳动法成为独立法律部门的时间()。
西方社会学于19世纪末20世纪初进入到作为一个独立学科的形成时期,其代表人物是()
广义的安全生产法律是指国家为了改善劳动条件,保护劳动者在生产过程中的安全和健康,以及保障生产安全所采取的各种措施的法律、法令、条例、规则、章程等。
调整有关劳动关系、社会保障和社会福利关系的法律规范的总和,属于()法律部门。
以劳动关系、社会保障、社会福利和特殊群体权益保障等关系作为调整对象的法律规范是
惠农社保卡是农业银行与卫生及劳动社会保障部门合作推出的()与社会保障卡的联名卡。
以劳动关系、社会保障、社会福利和特殊群体权益保障等关系作为调整对象的法律规范是(  )。
国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利的相关法规是()。
《妇女权益保障法》规定,国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。以下说法正确的是()。
《企业年金试行办法》(劳动和社会保障部令第20号)是自()起开始施行的。
社会法是调整有关劳动关系、社会保障和社会福利关系的法律规范的总和,它主要是保障劳动者、失业者、丧失劳动能力的人和其他需要扶助的人的权益的法律。
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社会保障,指国家依据一定的法律和法规,在劳动者或全体社会成员因年老、疾病、丧失劳动能力以及其他社会诸项困难时,向其提供基本生活保障或者帮助而建立的一种社会生活制度。( )

劳动法成为独立的法律部门,其原因在于(    )。

对用人单位的劳动保障监察,由用人单位()的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖:
劳动法作为独立的法律部门是在( )。
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起()个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。

根据《劳动保障监察条例》,违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,在()内未被劳动保障部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者违章行为的调查,应当自立案起()个工作日内完成。
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章,延长劳动者工作时间的,由劳动者行政部门责令改正,并可处以()。
根据《劳动保障监察条例》,违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,在()内未被劳动保障部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障部门不再查处。
工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定,依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。
劳动法作为一个独立的法律部门,是自19世纪初大工业生产后,由于国家对雇佣关系的干预而从()。
劳动法作为一个独立的法律部门,是自19世纪初大工业生产后,由于国家对雇佣关系的干预而从传统()中独立出来的。
劳动法作为独立的法律部门的理由是()。
劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。
从()开始,劳动法作为一个独立的法律体系是从民法中脱离出来。
劳动法成为独立的法律部门,原因在于()。
劳动法成为独立法律部门的根源在于()。
为什么说劳动法是独立的法律部门?
劳动法成为独立法律部门的根源在于()。
劳动法成为独立的法律部门,其原因在于()。
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