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业绩评价与业绩考核的区别在于()

多选题
2022-01-01 15:07
A、主体不同
B、对象不同
C、标准不同
D、依据不同
E、结果的处理不同
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正确答案
A| B| C| E

试题解析

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绩效考核从制订考核计划开始,确定考核的标准和方法,通过对员工的工作业绩进行考核评价,最后将考核结果运用到相关人事决策中,绩效考核的过程就是绩效管理的过程,所以绩效考核和绩效管理是同一的。( )
员工的( )应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
试正文EVA与基于利润的企业业绩评价指标的最大区别( )。
财务评价由资产经营业绩()评价和财务管理()评价两部分组成。
财务评价工作应符合国资委绩效评价、业绩考核和公司发展战略要求,以提升公司财务“()个核心能力”为目标,促进各级单位加强投入产出管理,提升经营绩效。
下列关于平衡计分卡与传统业绩评价系统区别不正确的是()。
绩效管理与绩效考核的区别在于()
下列会计子系统中,能够履行管理会计“考核评价经营业绩”职能的是()。
下列会计系统中,能够履行管理会计“考核评价经营业绩”职能的是()
管理会计的基本职能可概括为以下五个方面:(1)();(2)();(3)规划经营目标;(4)();(5)考核评价经营业绩。其中,规划职能是通过()实现的,考核评价职能是通过()实现的。
管理会计可以应用于成本管理、预算管理、风险管理、业绩评价等领域。
预算考核等于经营者年度业绩评价。
业绩评价有内部业绩评价与企业业绩评价之分,在下列各项考核指标中,不能用于内部业绩评价的指标是( )。
管理会计在企业规划、决策、控制和考核评价经济活动与业绩时,其可以使用的计量单位有()
业绩评价与业绩考核的区别在于()
全面业绩管理中,考核结果要()。
项目管理能力考核的结果与()的年度经营业绩考核挂钩。
银行绩效考评即银行经营业绩的考核与评价。
利润中心业绩评价与考核重点是()
企业内部各层级、各子公司、各经营单位的业绩评价,按评价对象的不同分为分部业绩评价和员工业绩评价。
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