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[多选题]实行技能薪酬制的前提是()。的答案
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实行技能薪酬制的前提是()。
多选题
2022-01-01 17:36
A、企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化
B、明确对员工的要求
C、制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系
D、将薪酬计划和培训计划相结合
E、即基础能力为基础
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正确答案
ABCD
试题解析
本题考查的是企业实行技能薪酬制的前提条件。
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感兴趣题目
由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能和选择技能的具体要求各不相同，从而形成不同内涵的技能薪酬结构，可供组织选择的薪酬结构有（）。
由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能和选择技能的具体要求各不相同，从而形成不同内涵的技能薪酬结构，可供组织选择的薪酬结构有（）。
技能薪酬设计的基础在于确定技能的价值，而技能的价值又是以组织目标以及为实现组织目标所必须完成的各项工作任务为依据的。所以技能薪酬设计的第一步是（）。
我国现行《企业会计准则》规定，企业应当以权责发生制为基础进行会计确认，实行权责发生制的前提是（）。
我国现行《企业会计准则》规定，企业应当以权责发生制为基础进行会计确认，实行权责发生制的前提是（ ）。【2011】
我国现行《企业会计准则》规定，企业应当以权责发生制为基础进行会计确认，实行权责发生制的前提是（ ） 。
我国现行《企业会计准则》规定，企业应当以权责发生制为基础进行会计确认，实行权责发生制的前提是（）
权责发生制的前提是（）
职能等级薪酬制的特点不包括（）。
年功薪酬制的特点？
我国现行《企业会计准则》规定，企业应当以权责发生制为基础进行会计确认，实行权责发生制的前提是（ ）。[2011年真题]
制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（）。
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职能等级薪酬制的特点不包括（）。
技能薪酬不属于基本薪酬
我国现行《企业会计准则》规定，实行权责发生制的前提是（）。
下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
技能薪酬体系的基础和前提是（）。
在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而______与职位挂钩。（）
简述实行技能薪酬体系的意义。
在组织薪酬制度中，员工的职务头衔并不决定其薪酬的高低，相反，薪酬是由该员工的技能决定的是属于基于技能的薪酬。
与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。
采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。
当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即（）、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
薪酬模块衔接中，向薪酬模块提供员工技能认证等级、技能考核等的是（）
一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。
实行技能薪酬制的前提是()。
基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。
（）是技能薪酬体系的基础和前提
技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。
薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。
技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系在一起的薪酬体系
技能薪酬体系是一种操作简单、适用性强的基本薪酬制度。
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