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[单选题]对企业来说,培训的长期目标是:()的答案
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对企业来说,培训的长期目标是:()
单选题
2022-01-02 04:26
A、企业的效益和发展
B、企业的规划和愿景
C、企业潜力和运营
D、企业文化的建设和改变
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B
试题解析
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第八章企业劳动人事管理咨询
企业管理咨询实务
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企业形象管理咨询对企业外部的作用是().
企业培训计划的主流是借助外部的咨询公司和高校资源。( )
企业财务管理是企业管理的重要组成部分,企业财务管理目标应与企业管理目标保持一致。
什么是企业劳动人事管理?劳动人事管理咨询有哪些特点?
根据《工程造价咨询企业管理办法》,申请甲级工程造价咨询企业资质,须取得乙级工程造价咨询企业资质证书满()年。
根据《工程造价咨询企业管理办法》,申请甲级工程造价咨询企业资质,须取得乙级工程造价咨询企业资质证书满( )年。
目标管理是企业根据工作目标来(),对企业实行全面综合性管理的一种科学管理方法。
组织咨询包括企业管理体制咨询、企业组织机构咨询、企业组织运行规定咨询三部分。以下哪些是企业组织机构咨询的内容?( )
目标管理是企业根据工作目标来(),对企业实行全面综合性管理的一种科学管理方法。
企业管理咨询是一种()的脑力劳动。
咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时,针对企业实际需要进行了培训需求分析,通过与企业管理层人员面谈,了解到企业对员工的期望;通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料;编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括( )。
企业管理咨询在我国的兴起,最初在()内成立了咨询部和咨询研究机构,相应地开展了企业管理的咨询活动。随后在全国各省、市、自治区也逐步开展了企业管理的咨询工作。
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某甲级工程造价咨询企业和某乙级工程造价咨询企业合并,根据我国相关规定,合并后的工程造价咨询企业的资质等级为( )。
根据《工程造价咨询企业管理办法》,甲级工程造价咨询企业的资质标准有( )。
企业实施培训的目的是为了满足企业长期发展的需要。
由于咨询客体企业是社会经济的主要承担者,要求咨询人员在咨询工作中不能仅仅把咨询看做是自己和企业之间的双边关系,而必须同时看做是()
在企业劳动关系管理决策中,()确定企业劳动关系管理所要达到 的目标和实施的方针。
管理咨询组织所从事的工作部位企业领导人的意见或企业职工的情绪所左右,这称为企业管理咨询的( )
员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议,提供专业指导、培训和咨询,帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,提高绩效及改善组织气氛和管理。
2 员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议,提供专业指导、培训和咨询,帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,提高绩效及改善组织气氛和管理。
对企业经营方针的咨询,主要是判断企业经营方针的()
根据《工程造价咨询企业管理办法》,申请甲级工程造价咨询企业资质,须取得乙级工程造价咨询企业资质证书满()年。
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致,因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括()。
企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程()人力资源管理流程,是人力资源管理流程的一部分.
根据《工程造价咨询企业管理办法》,属于甲级工程造价咨询企业资质标准的是()
根据《工程造价咨询企业管理办法》,属于甲级工程造价咨询企业资质标准的是()。
根据《工程造价咨询企业管理办法》,申请甲级工程造价咨询企业资质,须取得乙级工程造价咨询企业资质证书满()年。
根据《工程造价咨询企业管理办法》,乙级工程造价咨询企业资质标准包括( )。
根据《工程造价咨询企业管理办法》,乙级工程造价咨询企业资质标准包括()。
对企业来说,培训是投资也是成本,对员工来说,培训是()
对企业来说,培训的长期目标是:()
稳定价格目标对于大企业来说是主动竞争的需要,对众多小企业来说一般是()
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