迈克尔哈默博士提出的理论称为（）

经营过程重组是美国的哈默和（）在1990年提出的一种新的组织模式。

（）是M•哈默提出的，简化、改造企业业务流程的方法。

目标管理理论是由现代管理大师（）根据目标设置理论提出的目标激励方案。

美国学者凯尼恩和麦克弗森提出的体育社会化“三要素”的理论框架包括（）

美国管理大师彼得·德鲁克于1954年在其名著《管理实践》中最先提出了“（）”。

行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。

新公共服务理论是美国著名行政学家罗伯特•登哈特基于对新公共管理理论的反思，特别是针对企业家政府理论缺陷的批判而建立的一种新的行政学理论。

行为决策理论的代表人物是美国的管理大师（）。

"重要他人"是美国社会学家米德在米尔斯的自我发展理论的基础上首先明确提出的一个概念。

美国著名公共关系学者雷克斯•哈罗博士提出：公共关系是一种独特的（）。

公平理论（equitytheory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰•斯塔希•亚当斯（JohnStaceyAdams）于（）年提出